UGT presenta su candidatura a las elecciones en la Junta de Personal

UGT presenta su candidatura a las elecciones en la Junta de Personal
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En el día de hoy ha quedado proclamada definitivamente la candidatura con la que UGT se presenta a las elecciones sindicales de la Junta de Personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

La candidatura esta compuesta por:

  1. Josefa Marín Rioja.
  2. Luis Ángel Garrido Palacios.
  3. Ana Díez Morentín.
  4. Juan Raúl Gil Calonge.
  5. José Martín Martínez García.
  6. Susana Rabanal Pueyo.
  7. Mª del Carmen Torres Escudero.
  8. David García Fernández.
  9. Esther Lafuente Pérez.
  10. Francisco Ángel Quílez Coca.
  11. Isabel Saranova Bueno.
  12. Álvaro Granel Martínez.
  13. Carmen Rodrigo Benito.
  14. Pedro G. Mazo Torrecilla.
  15. Beatriz Pardo Cabrera.
  16. Augusto Sáenz Urbina.
  17. Carmen Larena López.
  18. Santos Gómez Alfaro.
  19. Beatriz Paradiñeiro Somoza.
  20. Javier Rubio García.

 y 54 compañeras y compañeros más.

Las empleadas y empleados públicos hemos sido el colectivo de trabajadores que más recortes ha sufrido en los últimos años en sus derechos, tanto a nivel retributivo como en condiciones laborales.

Desde la celebración de las últimas elecciones sindicales en 2015, UGT se ha dedicado a luchar para conseguir hacer realidad la recuperación de los derechos arrebatados. Hoy podemos decir con satisfacción que, GRACIAS A LA CONFIANZA que nos otorgaron con su VOTO, hemos conseguido:

  • Recuperar los días de vacaciones por antigüedad y los canosos, gracias a la pionera sentencia judicial promovida por UGT, además con efectos retroactivos desde el 2012 y marcando el camino a las demás organizaciones sindicales.
  • La restitución del 25% de paga extra que faltaba por recuperar.
  • La puesta en marcha de la Carrera Profesional, paralizada desde 2011, reconociéndola además para el personal interino o temporal.
  • Que se convocaran los concursos de traslados de CAR al SERIS.
  • Acordar la equiparación de  los permisos de paternidad y maternidad de manera progresiva hasta alcanzar las 18 semanas, iniciándose con 9 semanas en 2019.
  • Recuperar el 100% de las retribuciones en las bajas por enfermedad común.
  • Recuperar la JORNADA DE 35 HORAS para todo el Sector Público.

En los próximos cuatro años, queremos seguir trabajando para conseguir: 

  • Que de una vez por todas, se negocie una nueva Ley de Función Pública que desarrolle el TREBEP para dar salida a la jubilación parcial de los funcionarios o a la creación del grupo B, que permita la reclasificación del personal de acuerdo con las nuevas titulaciones exigidas. 
  • Negociar un nuevo ACUERDO/CONVENIO que mejore y amplíe los derechos del obsoleto 2008-2011.
  • Recuperar las retribuciones pendientes y garantizar el poder adquisitivo.
  • Negociar nuevo modelo de Carrera Profesional adecuada a las expectativas de los empleados públicos.
  • Valorar y eliminar las desigualdades de la Relación de Puestos de Trabajo con retribuciones acordes a las funciones que se desempeñan.
  • Garantizar una cada vez mayor conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
  • Avanzar en la mejora de la jornada y horarios de trabajo.
  • Exigir una formación profesional específica.
  • Mejorar la promoción interna.
  • Recuperar y mejorar la Acción Social.
  • Que se cumpla la normativa de Seguridad y Salud Laboral.
  • Que se convoquen todos los años los concursos de méritos.
  • Que exista mayor transparencia en la adjudicación de las comisiones de servicio y puestos de libre designación.

Por todo elllo, cargados de ilusión, de ganas y con el firme compromiso de seguir trabajando duramente para lograr estos objetivos, pedimos que el próximo 21 DE FEBRERO apoyes a nuestras candidatas y candidatos CON TU VOTO.

AVANZAMOS CON TU VOTO, EL 21 DE FEBRERO, VOTA UGT.

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