UGT consigue mejorar las condiciones laborales del profesorado riojano

UGT consigue mejorar las condiciones laborales del profesorado riojano
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La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT de La Rioja (FeSP-UGT) ha firmado un acuerdo en la Mesa Sectorial de Educación que complementa el firmado el 7 de septiembre en la Mesa General para todos los empleados públicos. Ambos acuerdos recogen las demandas más importantes propuestas por esta organización y suponen la recuperación de numerosos derechos perdidos por el personal docente con motivo de los recortes aplicados durante la crisis. El acuerdo alcanzado hoy incorpora mejoras en los horarios lectivos, como el derecho a dos días de libre disposición retribuidos por curso académico, desde este curso 2018/2019, y la concesión de permisos no retribuidos sin necesidad de justificación cuando estos sean por periodos iguales o superiores a 15 días. También contiene progresos para la conciliación de la vida familiar y laboral, ya que, a partir de ahora, los docentes podrán ejercer la excedencia por cuidado de hijo o familiar de manera intermitente. UGT también ha pactado importantes avances para los docentes en situación de interinidad, como 18 semanas de permiso de maternidad para todo el profesorado interino; la permanencia en las listas cuando los procedimientos selectivos coincidan en la misma fecha; o la reserva de vacante en caso de que el docente se encuentre en situación de incapacidad temporal por contingencia profesional. Asimismo, UGT ha obtenido el compromiso del Gobierno de La Rioja de analizar la reducción de ratios, comenzando por Educación Infantil, teniendo en cuenta el descenso demográfico, con el fin de evitar la supresión de unidades. Estas mejoras alcanzadas hoy se suman a las recogidas en el acuerdo de la Mesa General de Función Pública firmado el 7 de septiembre: la recuperación progresiva de las 18 horas para el profesorado de Secundaria; la recuperación del cobro del 100% del complemento de Incapacidad Temporal; la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad; la mejora de las retribuciones; o la disminución de la tasa de interinidad. El sector de Enseñanza de UGT velará por el cumplimiento de estas medidas y continuará exigiendo, con firmeza y constancia, aquellos mejoras que considera imprescindibles: concursillo, comisiones de servicio, puestos de difícil desempeño, cobro del verano para los interinos que trabajan 168 días, nuevo sistema de acceso…). Este sindicato desea que este acuerdo sea el comienzo de una etapa en la que el diálogo social sea el protagonista para discutir propuestas y llegar a acuerdos que mejoren las condiciones retributivas y laborales de los docentes riojanos.
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