UGT consigue recuperar la jornada de 35 horas para todo el personal de la Administración autonómica de La Rioja

UGT consigue recuperar la jornada de 35 horas para todo el personal de la Administración autonómica de La Rioja
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Además de la jornada, el preacuerdo alcanzado contempla la recuperación del complemento de IT, la equiparación progresiva de los permisos de paternidad y maternidad, la mejora de las retribuciones y la reducción de la tasa de temporalidad a través de la convocatoria de las Ofertas Públicas de Empleo   La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT La Rioja (FeSP-UGT La Rioja) ha alcanzado junto al sindicato CCOO, un preacuerdo con el Gobierno de La Rioja en la Mesa General celebrada esta mañana, al aceptar la Administración las principales reivindicaciones que UGT ha venido defendiendo en los últimos meses; desde que en el mes de abril se firmo el II Acuerdo para la mejora del empleo y de las condiciones de trabajo. Gracias a la intensa labor negociadora realizada por UGT en los últimos meses, el conjunto de empleadas y empleados públicos de la Administración autonómica, incluido el personal docente y el del Servicio Riojano de Salud recuperan la jornada de 35 horas de la siguiente forma progresiva: Jornada máxima de 36 horas semanales a partir del 1 de enero de 2019. Jornada máxima de 35 horas semanales a partir del 1 de enero de 2020. Respecto a la jornada del personal docente, el preacuerdo incluye el contenido de lo acordado en la mesa sectorial de educación: jornada de 19 horas lectivas en el curso 2019/2020 y de 18 horas lectivas en el curso 2020/2021 en la enseñanza secundaria. La concreción de los horarios de trabajo y los calendarios se realizará en las respectivas Comisiones Paritarias donde se establecerá el número total de horas efectivas y su distribución en cómputo anual. El preacuerdo recoge también la recuperación del 100% complemento de incapacidad temporal (IT) para el conjunto del sector público de la Administración riojana (Administración General, Organismos Públicos, Fundaciones, etc…), desde que se publique en el BOR el Decreto por el que se recuperará este derecho. Del mismo modo, recoge la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad,;de forma que en el año 2018 los empleados públicos tendrán derecho a 5 semanas de permiso, en el año 2019 tendrán derecho a 9 semanas y posteriormente se incrementará en 3 semanas más por año hasta alcanzar la equiparación de los dos permisos en el año 2022. Además, el preacuerdo recoge también el compromiso del Gobierno de La Rioja de mejorar las retribuciones de las empleadas y empleados públicos, incrementando en un 0,2% adicional en el año 2018, que se destinará mejorar conceptos como la carrera profesional o la disminución de la brecha existente entre algunas categorías profesionales. El Gobierno de La Rioja se ha comprometido también a convocar las Ofertas de Empleo Público y los procesos de estabilización, ofertando el máximo de plazas permitidas por la ley (llevando al máximo las tasas de reposición) para cubrir los puestos que se necesitan en todos los sectores públicos (educación, sanidad, servicios sociales, etc…) y disminuir la temporalidad hasta un máximo del 8% en los próximos tres años. Por último el preacuerdo viene a ratificar el acuerdo alcanzado en la mesa sectorial de educación que permitirá que el personal docente disponga a partir del curso 2018/2019 de 2 días de libre disposición, pueda interrumpir la excedencia por cuidado de hijo o familiar hasta que el niño tenga tres años, no tengan que justificar los permisos no retribuidos cuando sean iguales o superiores a 15 días, además de mejorar las medidas de conciliación para el personal interino. FeSP-UGT La Rioja valora positivamente el preacuerdo alcanzado, que va a permitir que el personal de los servicios públicos riojanos pueda recuperar de una vez los derechos que les fueron arrebatados con la excusa de la crisis y que abre la posibilidad de llegar a nuevos acuerdos en sectores como el de educación. La recuperación de estos derechos, viene a sumarse a la realizada en los últimos años en los que, gracias a la labor de negociación realizada por UGT, las empleadas y empleados públicos riojanos han podido recuperar la paga extra recortada en 2012, los moscosos y los canosos, o han visto como la carrera profesional se reactivaba para el conjunto del personal del sector público de La Rioja. FeSP-UGT La Rioja seguirá liderando con seriedad, exigencia y constancia el trabajo necesario que permita que las empleadas y empleados públicos sigan recuperando los derechos arrebatados a la mayor brevedad posible; derechos como la pérdida del poder adquisitivo que se acumula desde el año 2010, o algunas ayudas sociales que fueron suprimidas como consecuencia de la crisis, entre otros.
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